近年来，巧家县从日常了解、提拔任用、监督管理三个方面用活领导干部谈心谈话制度，及时了解和掌握领导干部思想和状态，为领导干部精准“画像”。

突出日常了解“谈细谈实”。巧家县始终坚持把功夫下在平时，做细做实干部日常了解，充分利用一线督导、干部调研等方式有重点地与班子成员、中层干部、党员群众开展谈心谈话，坚持从实际出发、开诚布公、坦诚交流的原则，采取灵活的方式深入谈、仔细问，注重听取不同层次、不同类别干部群众的意见，动态掌握干部的思想状态、综合表现、履职情况等干部画像“要素”，同时从中发现和识别一批优秀年轻干部，为县委选人用人提供依据和参考。

突出选拔任用“谈深谈透”。巧家县始终坚持把谈心谈话作为干部任免调整的一项重要环节。考察谈话过程中，根据考察对象工作实际，坚持应谈必谈的原则，注重找准“管他的”“他管的”“他身边的”和“他服务的”谈话对象进行谈话，充分听取干部群众的意见建议，谈准谈实考察对象；任前谈话过程中，及时与干部谈心谈话，提出新任职岗位的基本要求，充分听取干部本人对新任职岗位的工作设想及表态等，鼓励谈话对象在新单位新岗位上按照“好干部”的标准严格要求自己，确保尽快进入角色，认真履行工作职责。对关键岗位任职干部，由县委主要领导或组织部长谈话，使其确定工作目标，明确发展方向，认真履职尽责。2022年以来，巧家县开展干部谈心谈话280余人次。

突出监督管理“谈早谈严”。巧家县始终坚持从严管理、抓早抓小、预防在先的原则，常态化坚持领导干部“任前廉政谈话”制度，时时咬耳扯袖，促进新任职党员干部树立新的标准，展现新的作风，努力营造廉洁从政的浓厚氛围；同时，结合干部调研等工作，当领导干部出现进取精神不强等“苗头性”“倾向性”问题时，有针对性地提出希望和要求，及时进行提醒谈话，激励干部担当作为。定期开展干部跟踪回访，按照贴近工作、贴近问题、贴近实事的要求，多形式多渠道谈心谈话，全面了解干部履职尽责情况，掌握干部发展变化，助力干部健康成长。