近年来，巧家县以“四突出”为抓手，推进干部监督工作提质增效，为我县干部队伍建设营造了风清气正的良好氛围。

耕好监督“责任田”，突出针对性。一是把思想政治建设摆在首要位置，创新干部教育培训方式，切实筑牢拒腐防变的思想防线。二是以监督“一把手”为重点，对县直部门、乡镇“一把手”进行任期经济责任审计和离任经济责任审计，督促“一把手”规范行使权力。建立干部监督联动机制，规范对领导干部权力运用的监督。三是开展突专项整治，整顿领导干部违规兼职等重点整治工作，保持对突出问题整治高压态势。

调好监督“计时器”，突出实效性。一是严格落实《领导干部选拔任用条例》，畅通监督渠道，及时查处信访举报，对拟任人选充分征求纪检、公安等相关部门意见，防止“带病提拔”。二是严格执行《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，干部监督由圈内向圈外延伸，充分发挥组织、单位、舆情、群众、家庭的监督作用。三是将信访举报受理与日常监管相结合，不断增强干部监督工作的针对性和时效性。

用好监督“助听器”，突出民主性。一是充分利用“12380”专线、信访、信息、网络“四位一体”综合举报受理平台和36名干部监督员，把干部监督工作定位在全方位规范日常行为上。二是构建信息监督、管理监督和检查监督“三位一体”的干部监督工作体系，建立健全干部监督信息系统，把干部监督贯穿于教育培养、选拔任用、日常管理等各个环节。三是增强领导干部民主决策的意识，自觉地按照民主决策的程序来办事，成立督导组监督组织生活会、民主生活会等制度的落实。

  挥好监督“指挥棒”，突出引导性。一是严格执行《巧家县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，着力推进干部能上能下，督促干部履职尽责，注重正面引导、教育帮助，激发和保护广大干部干事创业的动力、活力和热情。二是规范谈话程序，对日常工作中发现苗头性、倾向性的问题，通过提醒谈话、诫勉谈话，及时提出廉政要求，抓早抓小，筑牢干部廉洁防线。三是准确把握公务员职务与职级并行制度的政策要求，不断完善资格审核、考察审批等工作程序，引导干部担当作为。